sfera.pravy.net

Theresa · Posted: Wed 4.12.2019 22:01 Post subject:

nemáte právo číst tento příspěvek

_________________
Zhmotňujeme-li pochybnosti, pak se naše přání nenaplní, neboť se za ně nepostavíme, vlastně to ani nechceme. Jak myslíme, tak se stane.

Exi · kytky 4, meta: 4050 Joined: 31 Oct 2013 Posts: 3756

nemáte právo číst tento příspěvek

_________________
A friend in need's a friend indeed, a friend who bleeds is better, my friend confessed she passed the test, and we will never sever.

Nicky... · Posted: Wed 11.12.2019 8:46 Post subject:

Mám dotaz ohledně pracovní smlouvy. Dostala jsem smlouvu, ve které není zmíněná mzda, ta je na separátním dokumentu.

Vim, že pokud mzda není součástí smlouvy, může ji zaměstnavatel jednostranne snížit bez souhlasu zaměstnance. Nevíte, jak by to bylo, pokud by byla zmíněná ve smlouvě i v tom výměru?

A přijde vám moc drze požádat budoucího zaměstnavatele, aby tu informaci přesunul do smlouvy? Popř. tip, jak to udělat elegantně?

Díky!

sun Topic · kytky 7, meta: 14150 Joined: 19 Jan 2007 Posts: 13939

Ja som mala v kazdej praci zmluvu na samostatnom dodatku. Neviem o tom, ze by mohol zamestnavatel jednostranne takuto sumu znizit.. tiez sa rada naucim nieco nove, neporadim teda, ale budem sledovat temu

Byzzy · kytky 8, meta: 19650 Joined: 02 Jan 2007 Posts: 19593

nemáte právo číst tento příspěvek

Nicky... · Posted: Wed 11.12.2019 10:07 Post subject:

Byzzy, pokud je to reakce na můj příspěvek, tak si ho neprectu

Lenore · ___________________ Joined: 02 Jan 2007 Posts: 29884

Hlavně teda nevím, jestli bych chtěla pracovat někde, kdy by mi chtěli bezdůvodně bez dohody snižovat mzdu... to mi přijde jako spíš teoretická situace a kdyby na ni došlo, tak je asi stejně něco dost špatně a lepší smlouva to moc nezachrání.

_________________
queerer than we can suppose

Nicky... · Posted: Wed 11.12.2019 10:36 Post subject:

Tenhle aspekt samozřejmě taky zvazuju. Jenže teď nedokážu říct, jestli by ta firma toho byla schopna, mám určitou indicií že možná ano, ale nemusí to tak být. Už jsem kvůli nim odmítla jinou zajímavou nabídku, protože tahle pozice je víc zajímavá. Takže pokud u nich mám začít, chtěla bych mít smlouvu, která pro mě nebude mít toto riziko.
Pokud to necháme, jak to je a oni mi v budoucnu mzdu sníží, pak bych samozřejmě vážně přemýšlela nad tím, jestli tam zůstávat. Ideálně bych se ale proti této situaci pojistila.

che · kytky 6, meta: 9850 Joined: 02 Jan 2007 Posts: 9773

Záleží jak moc tu práci chceš, ale za mě je mzdový výměr fakt wtf záležitost. Jestli se někde zavazuješ pracovat, měl by s tím ruku v ruce jít i závazek zaměstnavatele ti za to platit.

Nevím jak ty dokumenty přesně vypadají, ale zkusil bych jim říct buď že ti nedává smysl podepisovat smlouvu ze které není jasná mzda. Případně žes to vždycky měla přímo ve smlouvě, ptát se proč to mají separátně, a nebrat kecy typu "to je u nás standardní postup".

Last edited by che on Wed 11.12.2019 11:19; edited 1 time in total

Nicky... · Posted: Wed 11.12.2019 11:30 Post subject:

Díky che, to dává smysl, zkusím to.

Janeira · . Joined: 22 Jan 2007 Posts: 42006

Mne to naopak prijde v pohode, mela jsem to tak vzdy a nikdy me to neznepokojilo Laughing

ale je fakt ze zalezi na to zamestnavateli, ja mela takovy instituce, ze jsem se fakt nikdy nebala, ze by mi jednostranne snizovali mzdu a nikdy se to ani naznakem nestalo

Ale ciste teoreticky je to samozrejme pravda - nejvic fer je to mit ve smlouve

_________________
We can be heroes just for one day.

Byzzy · kytky 8, meta: 19650 Joined: 02 Jan 2007 Posts: 19593

WTF ti to Che sice přijít může, že zaměstnavatel je zcela v právu, mzda (ani plat) nemusí být sjednám v pracovní smlouvě. Jestli jsi to tak ty vždycky měl, tak dobře pro tebe, ale určitě to není standard. Ani se nebojím říct, že sjednání mzdy ve smlouvě je spíš méně časté.

A "závazek zaměstnavatele ti platit" když si chytře stanoví výši nenárokovatelné složky mzdy (pohyblivé složky) třeba 0 - 5000 Kč, tak je jeho závazkem stejně jen ta pevná část.

Záleží Nicky - pokud máš indície, že by firma dělala to, že s výměrem libovolně šibuje, tak ti to do smlouvy nedají už tím tuplem. Na druhou stranu, pokud jen z toho, že to není ve smlouvě, ale zvlášť, usuzuješ, že by s tím mohli šibovat, tak to mi připadá jako přehnané podezírání. Fakt to není nic zvláštního - naopak.

Vy tady dost vycházíte z toho, že zaměstnanci jsou chudáci a zaměstnavatele vždycky zmetci, ale tak to není vždycky. Ten zaměstnavatel taky chce mít na toho zaměstnance páku a mít mu jak třeba na tu nenárokovatelnou složku sáhnout - když si ji dá pevně do smlouvy, tak to sotva udělá.

Nicky... · Posted: Wed 11.12.2019 11:43 Post subject:

Jan, a kdyby to dali do smlouvy a nechali i ve "výměru", kde jsou další informace jako dovolená atd.? Pak to mohou změnit jednostranne?

Byzzy · kytky 8, meta: 19650 Joined: 02 Jan 2007 Posts: 19593

Nicky... wrote:

Jan, a kdyby to dali do smlouvy a nechali i ve "výměru", kde jsou další informace jako dovolená atd.? Pak to mohou změnit jednostranne?

Nicky - za mě by ti museli dodatkem upravit smlouvu - protože to tam máš sjednáno.

zuza · kytky 6, meta: 8250 Joined: 23 Jan 2007 Posts: 8189

nemáte právo číst tento příspěvek

Last edited by zuza on Wed 11.12.2019 11:49; edited 1 time in total